Een SROI-traject begint met het scherp krijgen van de SROI-verplichting: welke eis geldt er, wat is de looptijd, en welke invulling is toegestaan (plaatsingen, opleidingen, inkopen, begeleiding, etc.). Daarna vertalen we dit naar een haalbaar plan met concrete acties en aantoonbare resultaten.
Vervolgens zorgen we voor de uitvoering. Dat kan door kandidaten te matchen op passende functies, leerwerkplekken te organiseren, of begeleiding in te zetten via jobcoaching. We kijken niet alleen naar “invullen”, maar vooral naar duurzaamheid: een goede start, heldere afspraken en ondersteuning waar nodig.
Tijdens de looptijd houden we de voortgang bij en zorgen we voor documentatie en rapportage. Zo kun je richting opdrachtgever laten zien wat er is gerealiseerd, met duidelijke onderbouwing. Het resultaat: een SROI-invulling die klopt op papier én werkt in de praktijk.
