Loopbaanbegeleiding · voor werkgevers
Helderheid over de volgende stap, met een coach die de juiste vragen stelt.
Waarom Re-integratie.nl
Re-integratie.nl is het startpunt voor werkgevers die snel en zorgvuldig willen handelen. U beschrijft de situatie in een kort formulier; wij vertalen dat naar het juiste type traject en koppelen u aan een gespecialiseerd re-integratiebureau in uw regio. Zo houdt u regie op verzuim, wettelijke verplichtingen én het welzijn van uw medewerker.
Loopbaanbegeleiding helpt medewerkers om grip te krijgen op hun loopbaan, ook wanneer zij geen acute ziekte of dreigend ontslag ervaren. Tijdens het traject wordt gekeken naar talenten, interesses, waarden en de huidige werk-privébalans. De medewerker krijgt inzicht in mogelijke loopbaanrichtingen en concrete stappen om duurzaam inzetbaar te blijven. Dit kan leiden tot een andere rol binnen de organisatie, extra scholing of een bewuste keuze om op de huidige plek te blijven. Loopbaanbegeleiding draagt bij aan preventie van uitval, verhoogt de betrokkenheid en helpt werkgevers om talent langer en beter te benutten. Het traject bestaat uit een aantal persoonlijke gesprekken met een loopbaancoach en wordt op maat ingericht.
Van aanvraag tot start: in vijf heldere stappen naar passend werk.
Alles over loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding is er voor medewerkers die willen onderzoeken of hun huidige functie nog past, een volgende stap willen zetten of zijn vastgelopen in werk of ontwikkeling. Het doel: meer inzicht, meer regie en een loopbaanpad dat écht aansluit bij talenten, drijfveren en mogelijkheden.
Bij Re-integratie.nl begeleiden we zowel werkgevers als medewerkers met professionele loopbaancoaching, persoonlijke aandacht en een volledig digitale, toekomstgerichte aanpak.
Een loopbaanbegeleidingstraject start wanneer er behoefte is aan helderheid: blijf ik zitten waar ik zit, groei ik door in mijn huidige rol of is een andere richting beter passend? Samen verkennen we kwaliteiten, wensen en kansen op de arbeidsmarkt en vertalen we deze naar concrete stappen.
Onze erkende loopbaancoaches begeleiden het volledige proces – van zelfonderzoek en functieverkenning tot het versterken van vaardigheden en, waar nodig, begeleiding naar ander werk – met als resultaat: meer vertrouwen, meer focus en duurzaam werkgeluk.
We starten met een digitale intake waarin we de huidige situatie, motivatie, belemmeringen en doelen in kaart brengen. Op basis daarvan stellen we een concreet plan van aanpak op, gericht op inzicht, ontwikkeling en – indien gewenst – een volgende stap in de loopbaan.
Afhankelijk van de vraag werken we aan het versterken van vaardigheden zoals profileren, communiceren en beslissen. Onze coaches ondersteunen bij het aanscherpen van cv, LinkedIn-profiel en – als er een overstap volgt – bij sollicitatievoorbereiding en netwerken, zodat de medewerker zichzelf zelfverzekerd kan presenteren.
De medewerker krijgt inzicht in talenten, drijfveren, waarden, competenties en werkvoorkeuren. Met loopbaantesten, opdrachten en verdiepende gesprekken wordt duidelijk welke functies, rollen of omgevingen het beste aansluiten en welke loopbaanrichting kansrijk is.
We blijven betrokken tot er een duidelijke vervolgstap is gezet: dit kan zijn in de huidige functie, in een andere rol binnen de organisatie of bij een nieuwe werkgever. Zowel medewerker als werkgever ontvangt heldere terugkoppeling over voortgang, ontwikkeling en resultaten.
Tijdens het traject hoef je het niet allemaal zelfstandig te doen. Loopbaanbegeleiding is juist bedoeld als begeleiding en sparring, waarbij een coach structuur aanbrengt, helpt bij het maken van keuzes en samen met de medewerker toewerkt naar haalbare vervolgstappen. De medewerker zet natuurlijk zelf stappen, maar staat er niet alleen voor: er is ondersteuning bij reflectie, het aanscherpen van doelen en het vertalen van inzichten naar concrete acties.
De tijdsinvestering verschilt per fase en per persoon. Gemiddeld vraagt een loopbaantraject wekelijks een beperkt aantal uren, waarbij de ene week vooral bestaat uit een gesprek en voorbereiding en andere weken meer tijd vragen door het uitwerken van acties, het voeren van oriënterende gesprekken of het onderzoeken van mogelijkheden. Het traject wordt zo ingericht dat het goed te combineren is met werk en dagelijkse verplichtingen.
De begeleiding werkt goed omdat er een duidelijke opbouw en voortgang in zit. Er wordt gestart met een intake en een heldere vraagverheldering, waarna de medewerker inzicht krijgt in talenten, drijfveren, waarden en ontwikkelpunten. Vervolgens wordt dit vertaald naar richtingen die passen bij de persoon en de arbeidsmarkt. Daarna volgt een fase waarin keuzes worden getest en omgezet naar een plan, met concrete stappen zoals het versterken van het profiel, het vergroten van zelfvertrouwen in gesprekken en het gericht verkennen van functies of sectoren. Tussendoor wordt regelmatig geëvalueerd en bijgestuurd, zodat het traject niet vrijblijvend wordt maar echt richting geeft.
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
Nee. Je wordt begeleid door een coach die structuur biedt, meedenkt, feedback geeft en helpt bij het maken van keuzes. Jij zet wel zelf de stappen, maar niet zonder ondersteuning.
Gemiddeld enkele uren per week. De ene week is het vooral een gesprek en wat voorbereiding, andere weken kosten meer tijd door opdrachten, oriëntatiegesprekken of sollicitatie-activiteiten.
Door korte lijnen, regelmatige contactmomenten en duidelijke opdrachten kun je consistent kleine stappen zetten. Je krijgt sneller feedback en vertaalt inzichten direct naar concrete acties, zonder onnodige vertraging.
Meestal snel zodra de aanmelding rond is. Een intake kan vaak op korte termijn gepland worden, waarna je direct met de eerste stappen kunt starten.
Ervaringen
Ben je via Re-integratie.nl geholpen? Laat je ervaring achter op Trustpilot.
Nog twijfels? Dit zijn de vragen die we het vaakst krijgen.
In de regel rond het eerste ziektejaar, als terugkeer in de eigen organisatie (1e spoor) niet haalbaar blijkt. Wij helpen u bepalen wat past bij het advies van de bedrijfsarts en de Wet verbetering poortwachter.
De aanvraag en het adviesgesprek zijn gratis en vrijblijvend. Pas als je samen met een bureau een traject afspreekt, worden kosten en vergoedingen besproken. Bij werkgeverstrajecten betaalt in de regel de werkgever; bij een UWV-uitkering kan het UWV (deels) vergoeden.
Wij nemen binnen 24 uur na je aanvraag persoonlijk contact op — op werkdagen vaak al dezelfde dag. Je kunt in het formulier zelf aangeven welke dag en welk dagdeel jou het beste uitkomt.
Je gegevens worden versleuteld verzonden en alleen gebruikt om je aanvraag te behandelen. Wij delen ze uitsluitend met het re-integratiebureau dat bij jouw aanvraag past, volgens de AVG.
Ongeveer twee minuten. Je kiest een onderwerp en beantwoordt een paar korte keuzevragen; je hoeft geen dossier of documenten te uploaden.
Staat je vraag er niet bij? Neem contact met ons op
Vul in twee minuten het formulier in. Wij nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op — op een moment dat jou uitkomt.
Start je aanvraagAchtergrondartikelen met uitleg, stappenplannen, kosten en veelgemaakte fouten.
