Jobcoach · voor werkgevers
Begeleiding op de werkplek tot het zelfstandig lukt.
Waarom Re-integratie.nl
Re-integratie.nl is het startpunt voor werkgevers die snel en zorgvuldig willen handelen. U beschrijft de situatie in een kort formulier; wij vertalen dat naar het juiste type traject en koppelen u aan een gespecialiseerd re-integratiebureau in uw regio. Zo houdt u regie op verzuim, wettelijke verplichtingen én het welzijn van uw medewerker.
Een jobcoach biedt praktische ondersteuning op de werkplek. De coach helpt de medewerker om nieuwe taken eigen te maken, een werkroutine op te bouwen en effectief samen te werken met collega’s. Jobcoaching is bijzonder effectief voor medewerkers die een extra steuntje in de rug nodig hebben, bijvoorbeeld na een periode van ziekte of bij een arbeidsbeperking. De begeleiding is kortdurend en gericht op zelfstandig functioneren. De jobcoach werkt samen met werkgever en werknemer aan concrete doelen en stapt geleidelijk terug zodra de medewerker zelfstandig verder kan.
Van aanvraag tot start: in vijf heldere stappen naar passend werk.
Alles over jobcoach
Een jobcoach ondersteunt mensen bij het vinden van passend werk en bij het goed functioneren op de werkvloer. Voor veel mensen zit de uitdaging niet alleen in het solliciteren, maar juist in het vasthouden van structuur, omgaan met stress, communiceren met collega’s of het bewaken van grenzen. Zeker na ziekte, bij een arbeidsbeperking of bij prikkelgevoeligheid kan werk veel energie kosten. Jobcoaching kan dan helpen om werk haalbaar te maken met praktische afspraken en ondersteuning in het dagelijks functioneren.
Ook werkgevers hebben baat bij een jobcoach, omdat het inwerken, samenwerken en het voorkomen van uitval vaak beter lukt met duidelijke afstemming. Zo draagt jobcoaching bij aan duurzame inzetbaarheid en werkbehoud. Op deze pagina lees je wat een jobcoach doet, hoe jobcoaching werkt en wat je kunt verwachten.
Jobcoaching afgestemd op jouw werk, jouw situatie en wat je nodig hebt om te slagen
Duidelijke afstemming voor inwerken, communicatie en passende afspraken op de werkvloer.
Focus op goed starten, werkbehoud en stabiel functioneren met een jobcoach.
Een jobcoach begeleidt bij: voorbereiding op werk, starten, inwerken, plannen, communiceren, grenzen aangeven en het versterken van werknemersvaardigheden.
Een jobcoachtraject start meestal met een intake. Jij en de jobcoach bespreken je werkgeschiedenis, belastbaarheid, talenten, valkuilen en doelen.
Daarna volgt een plan van aanpak: wat heb je nodig om (weer) te kunnen werken, welke functie past, en welke stappen zijn realistisch. In de praktijk kan de jobcoach helpen bij het zoeken en kiezen van vacatures, het opstellen van cv en motivatie, en het oefenen van sollicitatiegesprekken.
Als je (bijna) start, kijkt de jobcoach mee op de werkplek. Dat kan door gesprekken met jou, observatie tijdens het werk, of afstemming met leidinggevende/HR (alleen met jouw toestemming). De coaching richt zich op concrete situaties: omgaan met werkdruk, structuur aanbrengen, communiceren met collega’s, grenzen aangeven, plannen, of het aanpassen van taken.
Soms worden werkafspraken vastgelegd, zoals een inwerkplan, duidelijke takenlijst, pauzemomenten of een geleidelijke opbouw van uren. Tussendoor evalueer je samen: wat gaat goed, wat vraagt extra oefening, en welke ondersteuning kan worden afgebouwd. Het doel is dat jij zelfstandig en duurzaam kunt functioneren, met passende hulpmiddelen en afspraken. Het traject eindigt meestal met een afronding en nazorgafspraak, zodat je weet wat je kunt doen als je later weer vastloopt.
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
Een jobcoach helpt bij het vinden van passend werk en bij functioneren op de werkvloer. Jobcoaching is praktisch: afspraken, structuur, communicatie en ondersteuning om werk vol te houden.
Jobcoaching is bedoeld voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben bij werken, bijvoorbeeld door gezondheidsklachten, een arbeidsbeperking of moeite met prikkels, planning of sociale situaties op het werk.
Jobcoaching start meestal met een intake waarin doelen en behoeften worden besproken. Daarna volgen afspraken over begeleiding en afstemming met de werkgever of betrokken partijen.
Jobcoaching helpt vaak bij inwerken, werktempo, communicatie, stress, energieverdeling, grenzen aangeven en het opbouwen van werkstructuur.
De duur van jobcoaching hangt af van doelen en situatie. Soms is jobcoaching tijdelijk rond de start, soms langer om werkbehoud duurzaam te ondersteunen.
Ervaringen
Ben je via Re-integratie.nl geholpen? Laat je ervaring achter op Trustpilot.
Nog twijfels? Dit zijn de vragen die we het vaakst krijgen.
In de regel rond het eerste ziektejaar, als terugkeer in de eigen organisatie (1e spoor) niet haalbaar blijkt. Wij helpen u bepalen wat past bij het advies van de bedrijfsarts en de Wet verbetering poortwachter.
De aanvraag en het adviesgesprek zijn gratis en vrijblijvend. Pas als je samen met een bureau een traject afspreekt, worden kosten en vergoedingen besproken. Bij werkgeverstrajecten betaalt in de regel de werkgever; bij een UWV-uitkering kan het UWV (deels) vergoeden.
Wij nemen binnen 24 uur na je aanvraag persoonlijk contact op — op werkdagen vaak al dezelfde dag. Je kunt in het formulier zelf aangeven welke dag en welk dagdeel jou het beste uitkomt.
Je gegevens worden versleuteld verzonden en alleen gebruikt om je aanvraag te behandelen. Wij delen ze uitsluitend met het re-integratiebureau dat bij jouw aanvraag past, volgens de AVG.
Ongeveer twee minuten. Je kiest een onderwerp en beantwoordt een paar korte keuzevragen; je hoeft geen dossier of documenten te uploaden.
Staat je vraag er niet bij? Neem contact met ons op
Vul in twee minuten het formulier in. Wij nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op — op een moment dat jou uitkomt.
Start je aanvraagAchtergrondartikelen met uitleg, stappenplannen, kosten en veelgemaakte fouten.
