Mediation · voor werkgevers
Een werkconflict oplossen voordat het escaleert — vertrouwelijk en vrijwillig.
Waarom Re-integratie.nl
Re-integratie.nl is het startpunt voor werkgevers die snel en zorgvuldig willen handelen. U beschrijft de situatie in een kort formulier; wij vertalen dat naar het juiste type traject en koppelen u aan een gespecialiseerd re-integratiebureau in uw regio. Zo houdt u regie op verzuim, wettelijke verplichtingen én het welzijn van uw medewerker.
Mediation is bedoeld om een werkconflict op te lossen met behulp van een onafhankelijke, gecertificeerde mediator. Een conflict tussen werkgever en werknemer, tussen collega’s of binnen een team leidt vaak tot spanning, verzuim en verminderde productiviteit. Hoe langer het duurt, hoe groter de schade. De mediator kiest geen partij, maar zorgt voor een veilige structuur waarin beide kanten hun verhaal kunnen vertellen en de werkelijke belangen op tafel komen. In een aantal gesprekken wordt eerst helder gemaakt waar het conflict écht over gaat, vervolgens wordt gezocht naar oplossingen die voor beide partijen werkbaar zijn. Dat kan uitmonden in werkbare afspraken over samenwerking, taken of leidinggeven, maar ook in een respectvol afscheid met een vaststellingsovereenkomst. Alles wat tijdens mediation wordt besproken is vertrouwelijk en het traject is vrijwillig: beide partijen kiezen zelf voor deelname. Mediation is vaak sneller, goedkoper en minder belastend dan een juridische procedure en wordt bij arbeidsconflicten regelmatig geadviseerd door de bedrijfsarts, bijvoorbeeld bij verzuim met een arbeidsconflict als oorzaak. Meestal zijn twee tot vier gesprekken voldoende om tot een duidelijke uitkomst te komen.
Van aanvraag tot start: in vijf heldere stappen naar passend werk.
Ervaringen
Ben je via Re-integratie.nl geholpen? Laat je ervaring achter op Trustpilot.
Nog twijfels? Dit zijn de vragen die we het vaakst krijgen.
In de regel rond het eerste ziektejaar, als terugkeer in de eigen organisatie (1e spoor) niet haalbaar blijkt. Wij helpen u bepalen wat past bij het advies van de bedrijfsarts en de Wet verbetering poortwachter.
De aanvraag en het adviesgesprek zijn gratis en vrijblijvend. Pas als je samen met een bureau een traject afspreekt, worden kosten en vergoedingen besproken. Bij werkgeverstrajecten betaalt in de regel de werkgever; bij een UWV-uitkering kan het UWV (deels) vergoeden.
Wij nemen binnen 24 uur na je aanvraag persoonlijk contact op — op werkdagen vaak al dezelfde dag. Je kunt in het formulier zelf aangeven welke dag en welk dagdeel jou het beste uitkomt.
Je gegevens worden versleuteld verzonden en alleen gebruikt om je aanvraag te behandelen. Wij delen ze uitsluitend met het re-integratiebureau dat bij jouw aanvraag past, volgens de AVG.
Ongeveer twee minuten. Je kiest een onderwerp en beantwoordt een paar korte keuzevragen; je hoeft geen dossier of documenten te uploaden.
Staat je vraag er niet bij? Neem contact met ons op
Vul in twee minuten het formulier in. Wij nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op — op een moment dat jou uitkomt.
Start je aanvraagAchtergrondartikelen met uitleg, stappenplannen, kosten en veelgemaakte fouten.
