De quotumwet is bedoeld om ervoor te zorgen dat werkgevers voldoende banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel is een inclusievere arbeidsmarkt, waarin meer mensen uit het doelgroepregister duurzaam aan het werk kunnen. Voor organisaties betekent dit: inzicht in je verplichtingen, slimme invulling via plaatsingen en het goed organiseren van begeleiding en registratie.
Voor werkgevers biedt de quotumwet een duidelijke aanleiding om structureel werk te maken van inclusief werkgeverschap. Voor kandidaten en partners zorgt het voor extra kansen op passend werk, met ondersteuning waar nodig. Op deze pagina lees je wat de quotumwet inhoudt, hoe je ermee omgaat en welke stappen je kunt zetten richting duurzame plaatsingen.
Focus op passend werk, goede begeleiding en realistische afspraken voor behoud.
Wij helpen bij matching, begeleiding en afstemming met UWV en betrokken partijen.
Een traject rondom de quotumwet begint met overzicht: valt jouw organisatie onder de quotumregeling en hoe sta je ervoor ten opzichte van het doel? Vervolgens brengen we in kaart welke functies passend kunnen worden ingericht en welke randvoorwaarden nodig zijn voor een succesvolle plaatsing (takenpakket, werkdruk, begeleiding, uren en werkomgeving).
Daarna zorgen we voor een praktische invulling. Dat kan door kandidaten uit het doelgroepregister te matchen op geschikte functies, door instroomplekken te creëren of door functies slim te (her)ontwerpen. We richten de begeleiding in, bijvoorbeeld met jobcoaching, en maken duidelijke werkafspraken zodat de plaatsing duurzaam is.
Tijdens het traject volgen we de voortgang en sturen we bij waar nodig. Denk aan ondersteuning bij inwerken, communicatie op de werkvloer en het bewaken van belastbaarheid. Zo vergroot je de kans op behoud én bouw je stap voor stap aan een inclusieve organisatie die werkt in de praktijk.
Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan.
De quotumwet vraagt niet alleen om “plaatsen”, maar ook om een aanpak die blijft staan. Daarom helpen we bij het opzetten van een praktische inclusiestructuur: heldere rollen (HR, leidinggevenden, jobcoach), vaste contactmomenten, een duidelijk instroomproces en borging van begeleiding. Zo maak je van de quotumwet geen losse actie, maar een duurzame manier van werken.
Of je nu werkgever, HR-adviseur of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl helpen we je om de quotumwet praktisch en haalbaar in te vullen, met duurzame plaatsingen en passende begeleiding.
Samen zorgen we dat je voldoet aan de verplichting én bouwt aan een inclusieve organisatie met toekomstperspectief voor mensen uit het doelgroepregister.
