Regelingen

Regelingen werkgevers

Maak gebruik van financiële voordelen bij re-integratie en duurzame inzetbaarheid

Bij het begeleiden of aannemen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt komen vaak extra kosten en risico’s kijken. Gelukkig bestaan er verschillende overheidsregelingen die werkgevers ondersteunen bij re-integratie en duurzame plaatsing.

Bij Re-integratie.nl helpen wij u om deze regelingen optimaal te benutten, zodat u financieel wordt ontlast en medewerkers de kans krijgen om duurzaam aan het werk te blijven.

Re-integratie aanvragen?

Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan. 

Tevreden klanten

250+

Arbeidsmarkt-regio's

+35

Diverse regelingen

Onze Aanpak: Financieel Verantwoord Re-integreren

Bij Re-integratie.nl helpen wij u als werkgever om optimaal gebruik te maken van alle beschikbare regelingen die re-integratie financieel aantrekkelijker maken. We brengen de mogelijkheden zorgvuldig in kaart, begeleiden u bij de aanvraag en zorgen voor een duidelijke onderbouwing richting het UWV of de gemeente. Zo mist u geen enkele kans op vergoeding of subsidie en weet u zeker dat alles correct en efficiënt wordt afgehandeld.

Kiest u voor de begeleiding van Re-integratie.nl, dan krijgt u niet alleen deskundige ondersteuning voor uw medewerker, maar ook helder advies over de financiële regelingen die specifiek op uw situatie van toepassing zijn. Wij zorgen ervoor dat re-integratie niet alleen mensgericht en effectief is, maar ook financieel verantwoord en toekomstbestendig.

Dankzij onze kennis en ervaring realiseren wij voor veel organisaties concrete kostenbesparingen en helpen we u voldoen aan alle wettelijke verplichtingen rondom duurzame inzetbaarheid en inclusie. Zo creëren we samen waarde — voor uw medewerkers én uw organisatie.

Samen werken aan duurzaam herstel

Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.

Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.

Veelgestelde vragen

Loonkostensubsidie
Tegemoetkoming in de loonkosten als je iemand in dienst neemt met een verminderde arbeidsproductiviteit. Bedoeld om het verschil tussen loonwaarde en loon te overbruggen.
Financieel voordeel (via de loonaangifte) wanneer je een werknemer uit een doelgroep in dienst neemt of houdt, bijvoorbeeld iemand met een arbeidsbeperking of oudere werknemer.
Vermindert het financiële risico bij ziekte: bij uitval kan de werkgever in veel gevallen een ziekte-uitkering ontvangen, waardoor loondoorbetalingsrisico lager is.
Een jobcoach binnen je eigen organisatie die de werknemer op de werkvloer begeleidt (inwerken, structuur, werkafspraken) en afstemt met leidinggevende/HR.
Begeleiding door een jobcoach van buiten de organisatie. Handig als je extra expertise wilt of geen interne capaciteit hebt; ondersteunt werknemer én adviseert werkgever over passende aanpassingen en begeleiding.

Instanties