Loonkostensubsidie is een regeling waarbij de gemeente een deel van de loonkosten van een werknemer met een arbeidsbeperking vergoedt. De reden: iemand kan het werk (nog) niet volledig op het niveau van het minimumloon uitvoeren, maar u wilt diegene wél een gewone baan bieden.
De werkgever betaalt de werknemer het gebruikelijke loon (bijvoorbeeld volgens cao of minimumloon). De gemeente beoordeelt de loonwaarde van de werknemer en vergoedt het verschil tussen wat iemand kan verdienen op basis van productiviteit en het wettelijk minimumloon. Zo wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, terwijl de werknemer een zo volwaardig mogelijk inkomen ontvangt.
Loonkostensubsidie is met name bedoeld voor mensen die onder de Participatiewet vallen en door een beperking structureel minder productief zijn dan collega’s in een vergelijkbare functie.
Loondispensatie kan niet zomaar door werkgever en werknemer zelf worden afgesproken. Het UWV (of de gemeente) beoordeelt eerst in welke mate de werknemer minder productief is. Op basis daarvan wordt bepaald welk percentage van het loon de werkgever hoeft te betalen.
Komt uit de loonwaardebepaling dat iemand bijvoorbeeld 60% van de normale productiviteit haalt, dan vergoedt de gemeente (binnen de regels) het verschil tussen deze 60% en het minimumloon. Zo worden de extra loonkosten voor de werkgever gecompenseerd.
De werkgever sluit een arbeidsovereenkomst en betaalt de werknemer het loon dat is afgesproken (bijvoorbeeld minimumloon of loon volgens cao). De werknemer is dus volledig in dienst met de bijbehorende rechten en plichten.
De loonwaarde kan na verloop van tijd opnieuw beoordeeld worden. Wordt iemand productiever, dan kan de subsidie worden aangepast. Zo sluit de loonkostensubsidie aan bij de ontwikkeling van de werknemer.
Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan.
Loonkostensubsidie zelf wordt toegekend door de gemeente, maar goede begeleiding rondom werk en inzetbaarheid is vaak doorslaggevend voor succes. Re-integratie.nl helpt werkgevers en werknemers onder andere met:
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
Nee, loonkostensubsidie en loondispensatie zijn verschillende regelingen. Bij loonkostensubsidie ontvangt de werkgever een financiële tegemoetkoming, terwijl de werknemer het volledige (cao- of minimum)loon krijgt. Bij loondispensatie wordt het loon van de werknemer aangepast aan de loonwaarde.
Loonkostensubsidie wordt aangevraagd door de werkgever, meestal bij de gemeente. Dit gebeurt in overleg met de werknemer en vaak op basis van een loonwaardemeting.
Ja, de werknemer behoudt dezelfde arbeidsrechten als andere werknemers. Denk aan recht op het volledige loon, vakantiedagen, ziekteverlof en pensioenopbouw volgens de geldende regelingen.
Ja, de hoogte van de loonkostensubsidie kan wijzigen. Wanneer de loonwaarde van de werknemer verandert, bijvoorbeeld door groei in productiviteit, kan de subsidie worden aangepast na een nieuwe loonwaardemeting.
Loonkostensubsidie kan voor langere tijd worden ingezet zolang daar aanleiding voor is. De exacte duur en eventuele verlengingen worden bepaald door de gemeente en zijn afhankelijk van de ontwikkeling en inzetbaarheid van de werknemer.
