1e spoor traject · voor werkgevers
Werkhervatting binnen de eigen organisatie, met een plan dat past bij de belastbaarheid.
Waarom Re-integratie.nl
Re-integratie.nl is het startpunt voor werkgevers die snel en zorgvuldig willen handelen. U beschrijft de situatie in een kort formulier; wij vertalen dat naar het juiste type traject en koppelen u aan een gespecialiseerd re-integratiebureau in uw regio. Zo houdt u regie op verzuim, wettelijke verplichtingen én het welzijn van uw medewerker.
Bij een eerste-spoortraject richten we ons op het herstel van het werk binnen uw eigen organisatie. De medewerker blijft in dienst en krijgt ondersteuning om passend werk te hervatten, eventueel met aangepaste taken of werkuren. Een re-integratieprofessional kijkt samen met werkgever en werknemer naar de mogelijkheden binnen het huidige functieaanbod, de belasting en de belastbaarheid. Het doel is een duurzame werkhervatting zonder dat er een nieuwe werkgever aan te pas komt. Tijdens het traject worden afspraken vastgelegd in een plan van aanpak, worden voortgangsgesprekken gehouden en wordt zo nodig contact onderhouden met de bedrijfsarts of arbodienst. Dit traject is geschikt bij ziekte, beperkingen of langdurig verzuim waarbij herstel binnen de eigen organisatie realistisch is. De begeleiding is praktisch en gericht op wat écht werkt in uw organisatie.
Van aanvraag tot start: in vijf heldere stappen naar passend werk.
Alles over 1e spoor traject
Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) uitvalt door ziekte of overbelasting, is het doel in eerste instantie om terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie mogelijk te maken.
Bij Re-integratie.nl ondersteunen we werkgevers en medewerkers tijdens dit proces met deskundige begeleiding, persoonlijke aandacht en digitale efficiëntie.
Het 1e spoortraject richt zich op werkhervatting bij de huidige werkgever.
Samen onderzoeken we welke werkzaamheden nog passend zijn, welke aanpassingen nodig zijn en hoe de medewerker stap voor stap kan terugkeren.
Onze erkende coaches begeleiden het hele proces — van belastbaarheidsonderzoek tot werkopbouw — en zorgen dat werkgever én werknemer goed geïnformeerd blijven.
We starten met een digitale intake en stellen samen een helder plan op met haalbare doelen, afgestemd op de belastbaarheid van de medewerker.
Onze jobcoaches bieden persoonlijke begeleiding, gericht op herstel, motivatie en werkplezier. We ondersteunen zowel werknemer als leidinggevende tijdens het traject.
Via ons online platform houden werkgever en medewerker eenvoudig zicht op de voortgang. Zo blijft communicatie helder en transparant.
We werken nauw samen met bedrijfsartsen, casemanagers en HR om het traject effectief en juridisch correct te laten verlopen volgens de Wet verbetering poortwachter.
Kiezen voor Re-integratie.nl betekent kiezen voor gemak, inzicht en resultaat. Onze digitale aanpak maakt re-integratietrajecten sneller, transparanter en kostenefficiënter. Werkgevers profiteren van directe opstartmogelijkheden zonder wachttijd, terwijl medewerkers flexibel kunnen werken aan herstel – waar en wanneer het hen uitkomt.
Dankzij onze ervaren en erkende coaches ben je verzekerd van deskundige begeleiding die voldoet aan alle wettelijke eisen. Via ons online platform heb je als werkgever altijd helder inzicht in de voortgang, zodat je het traject eenvoudig kunt volgen. Het resultaat is minder verzuim, meer betrokkenheid en een duurzame terugkeer van medewerkers naar werk.
Samen zorgen we voor gezonde, gemotiveerde medewerkers en een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Met onze re-integratiediensten kunnen medewerkers in hun eigen tempo werken aan herstel en groei. Dat maakt het 1e spoortraject niet alleen effectief, maar ook toegankelijk en motiverend.
Door tijdige begeleiding, passende ondersteuning en aandacht voor belastbaarheid wordt het herstel van de werknemer actief bevorderd. Tegelijk wordt gekeken naar wat iemand wél kan, zodat inzetbaarheid behouden blijft of stap voor stap wordt vergroot.
Een soepele werkhervatting ontstaat door vroeg contact, duidelijke afspraken en het geleidelijk opbouwen van werkzaamheden. Door werk aan te passen aan de mogelijkheden van de werknemer wordt de terugkeer naar werk laagdrempeliger en duurzamer.
Niet alleen de korte termijn staat centraal, maar ook structurele oplossingen die passen binnen de organisatie. Dit kan betekenen dat taken anders worden ingericht of dat functies blijvend worden aangepast om hernieuwd uitval te voorkomen.
Werkgever en werknemer worden begeleid bij het naleven van hun wettelijke verplichtingen, zoals tijdige acties, vastlegging van afspraken en samenwerking aan re-integratie. Dit voorkomt fouten en vergroot de kans op een succesvol traject.
Door gerichte begeleiding, duidelijke regie en focus op mogelijkheden wordt onnodig langdurig verzuim voorkomen. Dit leidt tot kortere verzuimduur, lagere kosten en meer duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer.
Ervaringen
Ben je via Re-integratie.nl geholpen? Laat je ervaring achter op Trustpilot.
Nog twijfels? Dit zijn de vragen die we het vaakst krijgen.
In de regel rond het eerste ziektejaar, als terugkeer in de eigen organisatie (1e spoor) niet haalbaar blijkt. Wij helpen u bepalen wat past bij het advies van de bedrijfsarts en de Wet verbetering poortwachter.
De aanvraag en het adviesgesprek zijn gratis en vrijblijvend. Pas als je samen met een bureau een traject afspreekt, worden kosten en vergoedingen besproken. Bij werkgeverstrajecten betaalt in de regel de werkgever; bij een UWV-uitkering kan het UWV (deels) vergoeden.
Wij nemen binnen 24 uur na je aanvraag persoonlijk contact op — op werkdagen vaak al dezelfde dag. Je kunt in het formulier zelf aangeven welke dag en welk dagdeel jou het beste uitkomt.
Je gegevens worden versleuteld verzonden en alleen gebruikt om je aanvraag te behandelen. Wij delen ze uitsluitend met het re-integratiebureau dat bij jouw aanvraag past, volgens de AVG.
Ongeveer twee minuten. Je kiest een onderwerp en beantwoordt een paar korte keuzevragen; je hoeft geen dossier of documenten te uploaden.
Staat je vraag er niet bij? Neem contact met ons op
Vul in twee minuten het formulier in. Wij nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op — op een moment dat jou uitkomt.
Start je aanvraagAchtergrondartikelen met uitleg, stappenplannen, kosten en veelgemaakte fouten.
