Een ziektewet traject is begeleiding tijdens een periode waarin je (tijdelijk) niet kunt werken en een Ziektewet-uitkering ontvangt. Dit komt vaak voor als je geen werkgever (meer) hebt, bijvoorbeeld na het einde van een contract of bij uitzendwerk. In zo’n periode draait het om herstel, maar ook om duidelijkheid: welke afspraken gelden, wat verwacht UWV en hoe zorg je dat je niet stilvalt? Voor veel mensen is het belangrijk dat stappen richting werk verantwoord gebeuren, zonder overbelasting. Daarom gaat het vaak om het in beeld brengen van belastbaarheid, het maken van passende afspraken en het stap voor stap kijken naar mogelijkheden richting werk wanneer dat weer haalbaar is.
Op deze pagina lees je wat een ziektewet traject is, hoe het werkt en wat je kunt verwachten.
Duidelijke afspraken en stappen die passen bij je herstel.
Inzicht in rollen, verwachtingen en vervolgstappen binnen een ziektewet traject.
Begeleiding gericht op haalbaarheid en grenzen, met oog op toekomstperspectief.
Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan.
Een Ziektewettraject start meestal met een ziekmelding bij je (ex-)werkgever of uitzendbureau en een melding bij het UWV. Daarna volgt vaak een eerste contactmoment waarin wordt besproken wat er aan de hand is, wat je nog wél kunt en welke ondersteuning je nodig hebt. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een Ziektewetuitkering en legt uit welke verplichtingen daarbij horen, zoals bereikbaar zijn, meewerken aan begeleiding en veranderingen in je situatie doorgeven.
Vervolgens komt de focus te liggen op herstel én terugkeer naar werk. Je kunt een gesprek krijgen met een verzekeringsarts (over je belastbaarheid) en een arbeidsdeskundige (over passend werk). Samen wordt gekeken naar re-integratie: terugkeer naar je eigen werk als dat kan, of ander passend werk bij een (nieuwe) werkgever. In de praktijk kan dit betekenen dat je stap voor stap opbouwt, (gedeeltelijk) andere taken doet, of begeleiding krijgt bij het zoeken naar werk. Soms word je doorverwezen naar een re-integratiebureau of krijg je ondersteuning bij sollicitaties.
Tussendoor zijn er evaluatiemomenten. Je voortgang wordt besproken en het plan kan worden aangepast als je gezondheid of mogelijkheden veranderen. Het doel is dat je zo snel als verantwoord weer duurzaam aan het werk kunt. Aan het einde stopt het traject als je hersteld bent en weer werkt, of als er een vervolgstap nodig is, bijvoorbeeld richting WIA-beoordeling wanneer je langdurig ziek blijft.
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
