Outplacement · voor werkgevers
Een respectvol afscheid en een snelle, passende volgende stap.
Waarom Re-integratie.nl
Re-integratie.nl is het startpunt voor werkgevers die snel en zorgvuldig willen handelen. U beschrijft de situatie in een kort formulier; wij vertalen dat naar het juiste type traject en koppelen u aan een gespecialiseerd re-integratiebureau in uw regio. Zo houdt u regie op verzuim, wettelijke verplichtingen én het welzijn van uw medewerker.
Outplacement biedt begeleiding aan medewerkers die afscheid nemen van de organisatie, bijvoorbeeld door reorganisatie, ontslag of wederzijds besluit. Het doel is om de medewerker te helpen bij het vinden van passend nieuw werk. Het traject bestaat uit een persoonlijke analyse van kwaliteiten, een actief netwerk- en vacatureonderzoek, hulp bij solliciteren en voorbereiding op gesprekken. Outplacement wordt vaak vergoed door de werkgever en biedt zowel praktische als emotionele ondersteuning. Door professionele begeleiding verloopt het afscheid respectvol en vergroot de medewerker de kans op een snelle en passende nieuwe stap.
Van aanvraag tot start: in vijf heldere stappen naar passend werk.
Alles over outplacement
Wanneer een samenwerking eindigt door bijvoorbeeld reorganisatie, functiewijziging, boventalligheid of een verschil in toekomstvisie, kan outplacement een passende oplossing zijn. Het doel: de medewerker professioneel begeleiden naar nieuw, duurzaam werk bij een andere werkgever.
Bij Re-integratie.nl ondersteunen we zowel werkgevers als medewerkers met deskundige outplacementbegeleiding, persoonlijke aandacht en een volledig digitale, toekomstgerichte aanpak.
Een outplacementtraject start zodra duidelijk is dat de huidige functie of organisatie geen passende vervolgstap meer biedt. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt, welke functies aansluiten bij de talenten en ambities van de medewerker en welke stappen nodig zijn richting een nieuwe baan.
Onze erkende coaches begeleiden het volledige proces – van oriëntatie en loopbaanonderzoek tot sollicitatiebegeleiding en plaatsing – met als resultaat: een realistisch toekomstperspectief en een nieuwe, passende werkplek.
We starten met een digitale intake waarin we de huidige situatie, het cv, wensen, mogelijkheden en doelen in kaart brengen. Op basis daarvan stellen we een concreet plan van aanpak op voor heroriëntatie en uitstroom naar nieuw werk buiten de organisatie.
Onze coaches helpen bij het opstellen of aanscherpen van cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel. We bereiden sollicitatiegesprekken voor, oefenen gesprekken en ondersteunen bij het actief inzetten en uitbreiden van het netwerk, zowel online als offline.
De medewerker krijgt inzicht in talenten, drijfveren, vaardigheden en passende functies. Met behulp van loopbaantesten, opdrachten en verdiepende gesprekken wordt duidelijk welke richting het beste past en welke rol, sector of omgeving het meest kansrijk is.
We blijven betrokken tot een duurzame plaatsing is gerealiseerd bij een nieuwe werkgever. De medewerker krijgt praktische begeleiding bij het zoeken, reageren en onderhandelen, terwijl de werkgever heldere terugkoppeling ontvangt over de voortgang en resultaten.
Een outplacementtraject verloopt meestal in fases waarin werknemer en begeleider samen toewerken naar passend werk buiten de organisatie. Het start met een intake waarin doelen, wensen, competenties en randvoorwaarden worden besproken. Daarna volgt een analyse van het profiel: ervaring, kwaliteiten, ontwikkelpunten en welke functies en sectoren realistisch zijn. Op basis daarvan wordt een concreet zoekplan gemaakt met duidelijke acties en haalbare termijnen.
Vervolgens komt de arbeidsmarktbenadering op gang. De werknemer werkt aan een sterk cv en een overtuigend profiel, oefent gesprekken en leert effectief netwerken. Tegelijk worden passende vacatures en kansen in kaart gebracht en wordt actief gesolliciteerd. Waar nodig kan er aandacht zijn voor bijscholing, een training of het verkennen van een andere richting, zoals een overstap naar een ander vakgebied of zelfstandigheid.
Tijdens het traject zijn er regelmatige evaluaties om voortgang te meten en de aanpak bij te sturen. Het doel is een duurzame volgende stap: een nieuwe baan, een passende opdracht of een ander concreet perspectief, met duidelijke afspraken over vervolgacties en nazorg.
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
Het traject wordt doorgaans ingericht als een begeleid stappenplan richting nieuw werk. In de beschrijving van Re-integratie.nl zie je terug dat het meestal start met gesprekken om het ontslag te verwerken, daarna volgt het onderzoeken van kwaliteiten en wensen (en eventueel bijscholing), vervolgens komt er sollicitatietraining (cv, brief en gesprek), en daarna de fase waarin actief naar een baan wordt gezocht met begeleiding van een loopbaancoach.
Nee. Je krijgt begeleiding van een loopbaancoach en het bureau ondersteunt bij het traject en het leggen van contacten, maar van de werknemer wordt wél verwacht dat die een actieve rol speelt in het zoeken naar passend werk.
Dat verschilt per persoon en per fase. In weken met gesprekken, reflectie en training is de tijdsinvestering anders dan in weken waarin het zwaartepunt ligt op zoeken, netwerken en solliciteren. Meestal is het een terugkerend ritme van contactmomenten plus eigen acties tussendoor.
De kern zit in structuur en maatwerk: eerst helder krijgen wat iemand aankan en wil, daarna sollicitatievaardigheden aanscherpen, en vervolgens met begeleiding consequent toewerken naar een nieuwe betaalde baan.
Volgens de werkwijze die Re-integratie.nl beschrijft begint het met een intake en op basis daarvan volgt een offerte; zodra dat rond is, kan de begeleiding inhoudelijk starten.
Ervaringen
Ben je via Re-integratie.nl geholpen? Laat je ervaring achter op Trustpilot.
Nog twijfels? Dit zijn de vragen die we het vaakst krijgen.
In de regel rond het eerste ziektejaar, als terugkeer in de eigen organisatie (1e spoor) niet haalbaar blijkt. Wij helpen u bepalen wat past bij het advies van de bedrijfsarts en de Wet verbetering poortwachter.
De aanvraag en het adviesgesprek zijn gratis en vrijblijvend. Pas als je samen met een bureau een traject afspreekt, worden kosten en vergoedingen besproken. Bij werkgeverstrajecten betaalt in de regel de werkgever; bij een UWV-uitkering kan het UWV (deels) vergoeden.
Wij nemen binnen 24 uur na je aanvraag persoonlijk contact op — op werkdagen vaak al dezelfde dag. Je kunt in het formulier zelf aangeven welke dag en welk dagdeel jou het beste uitkomt.
Je gegevens worden versleuteld verzonden en alleen gebruikt om je aanvraag te behandelen. Wij delen ze uitsluitend met het re-integratiebureau dat bij jouw aanvraag past, volgens de AVG.
Ongeveer twee minuten. Je kiest een onderwerp en beantwoordt een paar korte keuzevragen; je hoeft geen dossier of documenten te uploaden.
Staat je vraag er niet bij? Neem contact met ons op
Vul in twee minuten het formulier in. Wij nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op — op een moment dat jou uitkomt.
Start je aanvraagAchtergrondartikelen met uitleg, stappenplannen, kosten en veelgemaakte fouten.
