Wat is het Loonkostenvoordeel (LKV)?
Uitleg voor werkgevers en werknemers
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming van de Belastingdienst voor werkgevers die bepaalde doelgroepen in dienst nemen of houden. Denk bijvoorbeeld aan oudere uitkeringsgerechtigden of mensen met een arbeidsbeperking.
Het doel van LKV is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om deze medewerkers in dienst te nemen, door een deel van het extra risico en de hogere loonkosten te compenseren. U ontvangt het voordeel achteraf via de loonaangifte, wanneer aan de voorwaarden is voldaan.
Voor wie is LKV bedoeld?
Loonkostenvoordeel is bedoeld voor werkgevers die medewerkers in dienst nemen uit specifieke doelgroepen, zoals onder andere:
- Oudere uitkeringsgerechtigden (bijvoorbeeld vanaf 56 jaar)
- Werknemers met een arbeidsbeperking
- Werknemers uit het doelgroepregister (banenafspraak)
De exacte voorwaarden en doelgroepen worden wettelijk bepaald. Belangrijk is dat de werknemer tot een doelgroep behoort én dat er een geldige doelgroepverklaring LKV is.
Doelgroepverklaring aanvragen
Voor de doelgroep banenafspraak is vanaf 1 januari 2026 géén doelgroepverklaring meer nodig; dan telt of iemand in het doelgroepregister staat.
Werkgever betaalt loon volgens contract
U betaalt de werknemer gewoon het afgesproken loon, bijvoorbeeld volgens cao of minimumloon. De werknemer is in dienst met alle bijbehorende rechten en plichten.
Registratie in de loonadministratie
Als werkgever registreert u in de loonadministratie dat u voor een bepaalde werknemer LKV wilt toepassen. Dit doet u door de juiste indicatie in de loonaangifte op te nemen.
Financiële tegemoetkoming achteraf
Op basis van de loonaangiften en de doelgroepgegevens berekent de Belastingdienst het LKV. U ontvangt dit voordeel achteraf via een jaarlijkse beschikking, waarna het verrekend kan worden.
Wij helpen je graag op weg
Hoe Re-integratie.nl kan ondersteunen
Hoewel LKV zelf via de Belastingdienst loopt, kan goede begeleiding rondom instroom en behoud van medewerkers het verschil maken. Re-integratie.nl ondersteunt werkgevers en werknemers bijvoorbeeld met:
- Het in kaart brengen van mogelijkheden, belastbaarheid en passend werk
- Begeleiding naar functies waarbij inzet van LKV, loonkostensubsidie of andere regelingen mogelijk is.
- Heldere communicatie en afstemming tussen werknemer, werkgever en ketenpartners (zoals gemeente, UWV of adviseur)
Samen werken aan duurzaam herstel
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
Veelgestelde vragen
Is LKV hetzelfde als loonkostensubsidie of loondispensatie?
Nee. LKV (loonkostenvoordeel) is een fiscale tegemoetkoming voor de werkgever en wordt aangevraagd via de loonaangifte. Loonkostensubsidie (LKS) is een subsidie via de gemeente om lagere productiviteit te compenseren (werknemer krijgt het “normale” loon). Loondispensatie is een UWV-regeling waarbij de werkgever tijdelijk minder loon mag betalen (UWV kan aanvullen). Het zijn dus verschillende instrumenten met andere doelen en routes.
Wie vraagt de doelgroepverklaring LKV aan?
Meestal vraagt de werknemer de doelgroepverklaring aan bij UWV (of bij de gemeente in bepaalde situaties). De werkgever kan dit ook doen als de werknemer machtigt. Belangrijk voor 2026: voor de doelgroep banenafspraak is vanaf 1 januari 2026 géén doelgroepverklaring meer nodig; dan telt of iemand in het doelgroepregister staat.
Heeft LKV invloed op de arbeidsvoorwaarden van de werknemer?
In principe niet. LKV is een voordeel voor de werkgever en verandert niets aan afspraken in arbeidsovereenkomst of cao, zoals loon, uren, verlof of overige arbeidsvoorwaarden. (Het blijft wel belangrijk dat het loon gewoon correct volgens contract/cao wordt betaald.)
Hoe lang kan een werkgever LKV ontvangen?
Doelgroep banenafspraak: voor dienstverbanden vanaf 1 januari 2026 geldt: zolang de werknemer in dienst is.
Kan LKV samenlopen met andere regelingen?
Ja, dat kan in sommige situaties. Zo kan loonkostensubsidie (LKS) volgens de overheidspagina’s gecombineerd worden met LKV. Ook zijn er andere regelingen die naast LKV kunnen spelen, zoals de no-riskpolis of een proefplaatsing (afhankelijk van voorwaarden). Bij combinaties geldt vaak: check per werknemer en regeling wat precies mag/handig is.