Re-integratie aanvragen
Re-intrgratie aanvragen

No-risk polis

Wat is de no-riskpolis?

Uitleg voor werkgevers en werknemers

De no-riskpolis is een regeling waarbij het UWV (een groot deel van) de loondoorbetaling bij ziekte vergoedt als u een werknemer met een verhoogd verzuimrisico in dienst heeft. Wordt deze medewerker ziek, dan kunt u – onder voorwaarden – een Ziektewetuitkering krijgen, waardoor uw financiële risico als werkgever flink wordt beperkt.

Het doel van de no-riskpolis is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking, een ziekteverleden of een verhoogd gezondheidsrisico in dienst te nemen én te houden.

Werknemer wordt ziek

Als een werknemer met een no-riskstatus ziek uitvalt, meldt u dit net als bij andere werknemers bij UWV en uw arbodienst/bedrijfsarts.

Werkgever blijft loon doorbetalen

U betaalt de werknemer in principe gewoon het loon tijdens ziekte, volgens de wettelijke regels en eventuele cao-afspraken (bijvoorbeeld 70% of een hoger percentage).

Re-integratie aanvragen?

Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan. 

Start aanvraag

Tevreden klanten

250+

Arbeidsmarkt-regio's

+35

Wij helpen je graag op weg

Hoe re-integratie.nl kan ondersteunen

De no-riskpolis zelf wordt toegekend en uitgevoerd door UWV, maar goede begeleiding rondom inzetbaarheid en verzuim maakt in de praktijk het verschil. Re-integratie.nl ondersteunt werkgevers en werknemers onder andere met:

  • Begeleiding bij (tijdelijke) uitval en duurzame terugkeer naar werk
  • In kaart brengen van belastbaarheid en passende werkzaamheden
  • Heldere afstemming tussen werknemer, werkgever, bedrijfsarts en UWV over stappen en verwachtingen

Samen werken aan duurzaam herstel

Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.

Start aanvraag

Veelgestelde vragen

Is de no-riskpolis hetzelfde als loonkostensubsidie of LKV?
Nee, de no-riskpolis is iets anders. De no-riskpolis is een regeling via UWV waarbij jij als werkgever wordt gecompenseerd als een werknemer ziek wordt. Loonkostensubsidie is bedoeld om het verschil in productiviteit te compenseren wanneer iemand structureel minder kan presteren. Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming via Belastingdienst. Deze regelingen kunnen naast elkaar bestaan en sluiten elkaar niet uit.
Meestal weet de werknemer dit zelf, omdat hij of zij hierover een beschikking heeft ontvangen. Soms is het ook bekend bij de gemeente of bij UWV. Als werkgever kun je, met toestemming van de werknemer, navraag doen bij UWV om dit te bevestigen.
Nee, de rechten van de werknemer blijven volledig hetzelfde. Zaken zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en re-integratierechten veranderen niet. De no-riskpolis biedt alleen zekerheid voor de werkgever en heeft geen gevolgen voor de positie van de werknemer.
De duur verschilt per situatie. In veel gevallen geldt de no-riskpolis vijf jaar na indiensttreding, maar in sommige situaties, zoals bij werknemers met een Wajong-achtergrond, kan de regeling onbeperkt gelden. De exacte duur staat altijd vermeld in de beschikking van UWV.
Nee, je re-integratieverplichtingen blijven gelijk. Je moet nog steeds alles doen wat van een werkgever verwacht wordt bij ziekte. De no-riskpolis zorgt er alleen voor dat het financiële risico bij ziekte (deels) wordt weggenomen, niet dat de verplichtingen vervallen. Als je wilt, kan ik dit ook herschrijven in één lopende uitlegtekst voor bijvoorbeeld een personeelshandboek.

Instanties