Loondispensatie is een regeling waarbij een werkgever tijdelijk minder loon mag betalen aan een werknemer die door een beperking niet hetzelfde werktempo of productieniveau kan halen als collega’s. Het UWV (of de gemeente, afhankelijk van de situatie) beoordeelt in hoeverre iemand minder kan presteren. Voor het deel dat iemand minder kan verdienen, kan de werknemer een aanvulling op het inkomen krijgen via een uitkering.
Loondispensatie maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, terwijl de werknemer toch een inkomen kan houden dat kan worden aangevuld tot (maximaal) het niveau van het minimumloon.
Loondispensatie is met name bedoeld voor mensen die door een ziekte of beperking structureel minder productief zijn dan andere medewerkers in een vergelijkbare functie.
Denk bijvoorbeeld aan:
Het doel is dat iemand tóch een kans krijgt op regulier werk, zonder dat de werkgever volledig loon hoeft te betalen voor productiviteit die (nog) niet haalbaar is.
Loondispensatie kan niet zomaar door werkgever en werknemer zelf worden afgesproken. Het UWV (of de gemeente) beoordeelt eerst in welke mate de werknemer minder productief is. Op basis daarvan wordt bepaald welk percentage van het loon de werkgever hoeft te betalen.
Voor het deel dat iemand door de lagere loonwaarde mist, kan de werknemer een aanvulling krijgen via het UWV of de gemeente (bijvoorbeeld via een Wajong-uitkering of aanvullende uitkering). Zo kan het totale inkomen toch richting het minimumloon gaan.
De werkgever betaalt het loon dat past bij de vastgestelde loonwaarde (bijvoorbeeld 60% of 70% van het gebruikelijke loon voor die functie). De werknemer is gewoon in dienst en ontvangt loon volgens de arbeidsovereenkomst, maar dan naar rato van de loonwaarde.
Na een bepaalde periode kan de loonwaarde opnieuw worden beoordeeld. Wordt iemand productiever, dan kan het loon stijgen en neemt de loondispensatie af. Zo sluit de regeling aan bij de ontwikkeling van de werknemer.
Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan.
Hoewel loondispensatie of loonkostensubsidie zelf door UWV of gemeente wordt toegekend, kan begeleiding rondom werk en inzetbaarheid veel verschil maken. Re-integratie.nl helpt werkgevers en werknemers bijvoorbeeld met:
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
