Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming van de Belastingdienst voor werkgevers die bepaalde doelgroepen in dienst nemen of houden. Denk bijvoorbeeld aan oudere uitkeringsgerechtigden of mensen met een arbeidsbeperking.
Het doel van LKV is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om deze medewerkers in dienst te nemen, door een deel van het extra risico en de hogere loonkosten te compenseren. U ontvangt het voordeel achteraf via de loonaangifte, wanneer aan de voorwaarden is voldaan.
Loonkostenvoordeel is bedoeld voor werkgevers die medewerkers in dienst nemen uit specifieke doelgroepen, zoals onder andere:
De exacte voorwaarden en doelgroepen worden wettelijk bepaald. Belangrijk is dat de werknemer tot een doelgroep behoort én dat er een geldige doelgroepverklaring LKV is.
Voor de doelgroep banenafspraak is vanaf 1 januari 2026 géén doelgroepverklaring meer nodig; dan telt of iemand in het doelgroepregister staat.
U betaalt de werknemer gewoon het afgesproken loon, bijvoorbeeld volgens cao of minimumloon. De werknemer is in dienst met alle bijbehorende rechten en plichten.
Als werkgever registreert u in de loonadministratie dat u voor een bepaalde werknemer LKV wilt toepassen. Dit doet u door de juiste indicatie in de loonaangifte op te nemen.
Op basis van de loonaangiften en de doelgroepgegevens berekent de Belastingdienst het LKV. U ontvangt dit voordeel achteraf via een jaarlijkse beschikking, waarna het verrekend kan worden.
Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan.
Hoewel LKV zelf via de Belastingdienst loopt, kan goede begeleiding rondom instroom en behoud van medewerkers het verschil maken. Re-integratie.nl ondersteunt werkgevers en werknemers bijvoorbeeld met:
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
