Een re-integratietraject helpt iemand na ziekte, uitval of een periode zonder werk terug naar passend werk. Welk traject past, hangt af van de situatie: is er nog een werkgever, is er een UWV-uitkering, en wat lukt er op dit moment? Hieronder vind je alle trajecten op een rij, met een link naar de uitleg per traject.
Voor werkgevers en werknemers in dienst
1e spoortraject
Terugkeer naar werk bij de eigen werkgever, in de eigen of een aangepaste functie. Het eerste spoor is de start van elke re-integratie bij ziekte.
2e spoortraject
Lukt terugkeer bij de eigen werkgever niet meer, dan wordt passend werk gezocht bij een andere organisatie. Het UWV toetst of dit traject op tijd en zorgvuldig is ingezet.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een onafhankelijk onderzoek naar wat iemand nog wel kan. De uitkomst bepaalt vaak de keuze tussen het eerste en het tweede spoor.
Mediation
Bemiddeling door een onafhankelijke mediator als een arbeidsconflict de terugkeer naar werk in de weg zit.
Trajecten via het UWV
Werkfit traject
Voor wie nog niet klaar is voor betaald werk. Je werkt aan energie, ritme en vaardigheden, zodat je daarna de stap naar werk kunt zetten.
Naar werk traject
Gericht op het vinden van een passende baan, met hulp bij solliciteren en begeleiding tot je aan het werk bent.
Arbeidsfit traject
Stap voor stap opbouwen in belastbaarheid voor wie een Wajong-, WAO-, WIA- of IVA-uitkering heeft en eerst sterker wil worden.
Modulair traject
Losse onderdelen die precies aansluiten op één vraag, zoals een assessment of begeleiding tijdens een opleiding.
Modulaire onderdelen
Praktijkassessment
In de praktijk ontdekken welk werk haalbaar is en wat iemand nodig heeft om het vol te houden.
Participatie-interventie
Weer meedoen in de samenleving als werk nog te ver weg is, als opstap naar een vervolgtraject.
Bevorderen maatschappelijke deelname
Begeleiding bij dagbesteding, contacten en structuur, zodat de stap naar werk later kleiner wordt.
Begeleiding bij scholing
Ondersteuning tijdens een opleiding of omscholing, zodat die ook echt wordt afgerond.
Ziektewet traject
Voor wie ziek is zonder werkgever, bijvoorbeeld na afloop van een tijdelijk contract, en met hulp terug wil naar werk.
Op de werkplek en bij een nieuwe stap
Jobcoach
Begeleiding op de werkplek tot iemand het werk zelfstandig aankan, vaak bij een arbeidsbeperking of na verzuim.
Loopbaanbegeleiding
Helderheid over de volgende stap in de loopbaan, met een coach die meedenkt over talenten, wensen en mogelijkheden.
Outplacement
Begeleiding naar een nieuwe baan bij ontslag of reorganisatie, met aandacht voor een respectvol afscheid.
Twijfel je welk traject past? Start je aanvraag; wij nemen binnen 24 uur contact met je op en denken mee.