Professionele re-integratietrajecten voor duurzame werkhervatting
Een re-integratietraject helpt mensen bij terugkeer naar werk na ziekte, arbeidsongeschiktheid of langdurige werkloosheid. Tijdens een re-integratietraject wordt gekeken naar mogelijkheden, belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Het doel van re-integratie is om iemand stap voor stap te begeleiden naar passend werk. Een professioneel reintegratietraject bestaat vaak uit coaching, sollicitatiebegeleiding, loopbaanoriëntatie en ondersteuning bij werkhervatting. Werkgevers, gemeenten en het UWV zetten regelmatig re-integratietrajecten in om werknemers of uitkeringsgerechtigden duurzaam terug te begeleiden naar de arbeidsmarkt.Binnen re-integratie wordt onderscheid gemaakt tussen eerste spoor en tweede spoor re-integratie. Bij eerste spoor wordt gekeken naar terugkeer binnen de eigen organisatie. Bij een tweede spoor traject wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Een re-integratietraject begint meestal met een intake en analyse van de persoonlijke situatie. Daarna wordt een plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject ontvangt de kandidaat begeleiding van een re-integratiecoach of jobcoach. Daarbij wordt gewerkt aan herstel, structuur, sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktoriëntatie.Werkgevers zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om actief mee te werken aan re-integratie. Een goed traject helpt om langdurige uitval te beperken en duurzame werkhervatting mogelijk te maken.Veel kandidaten ervaren een re-integratietraject als waardevolle ondersteuning richting werk. Door persoonlijke begeleiding ontstaat meer zelfvertrouwen en duidelijkheid over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Een re-integratietraject helpt mensen bij terugkeer naar werk na ziekte, arbeidsongeschiktheid of langdurige werkloosheid. Tijdens een re-integratietraject wordt gekeken naar mogelijkheden, belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Het doel van re-integratie is om iemand stap voor stap te begeleiden naar passend werk. Een professioneel reintegratietraject bestaat vaak uit coaching, sollicitatiebegeleiding, loopbaanoriëntatie en ondersteuning bij werkhervatting. Werkgevers, gemeenten en het UWV zetten regelmatig re-integratietrajecten in om werknemers of uitkeringsgerechtigden duurzaam terug te begeleiden naar de arbeidsmarkt. Binnen re-integratie wordt onderscheid gemaakt tussen eerste spoor en tweede spoor re-integratie. Bij eerste spoor wordt gekeken naar terugkeer binnen de eigen organisatie. Bij een tweede spoor traject wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Een re-integratietraject begint meestal met een intake en analyse van de persoonlijke situatie. Daarna wordt een plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject ontvangt de kandidaat begeleiding van een re-integratiecoach of jobcoach. Daarbij wordt gewerkt aan herstel, structuur, sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktoriëntatie. Werkgevers zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om actief mee te werken aan re-integratie. Een goed traject helpt om langdurige uitval te beperken en duurzame werkhervatting mogelijk te maken. Veel kandidaten ervaren een re-integratietraject als waardevolle ondersteuning richting werk. Door persoonlijke begeleiding ontstaat meer zelfvertrouwen en duidelijkheid over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Duidelijke route
Overzicht over wat UWV trajecten zijn en welke stappen je doorgaans doorloopt.
Heldere samenwerking
Inzicht in rollen en afspraken tussen UWV, aanbieder en betrokkenen.
Gericht op vooruitgang
Begeleiding gericht op inzetbaarheid en passende stappen richting werk.
Re-integratietrajecten
Werkfit
Een Werkfittraject helpt om weer structuur, ritme en vertrouwen op te bouwen. Samen wordt gewerkt aan belastbaarheid, werknemersvaardigheden en een stabiele basis richting werk.
Naar werk
Het Naar-werk traject is gericht op het vinden van passend werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden. Met praktische begeleiding zet je concrete stappen richting sollicitatie en duurzame werkhervatting.
Scholing
Modulair
Modulaire trajecten bestaan uit losse onderdelen die flexibel gecombineerd kunnen worden. Zo ontstaat een aanpak op maat, afgestemd op jouw hulpvraag, tempo en doelen.
Herstel op jouw tempo
Terugkeer na ziekte met behulp van een re-integratietraject
Een re-integratietraject helpt mensen bij terugkeer naar werk na ziekte, arbeidsongeschiktheid of langdurige werkloosheid. Tijdens een re-integratietraject wordt gekeken naar mogelijkheden, belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Het doel van re-integratie is om iemand stap voor stap te begeleiden naar passend werk.
Een professioneel reintegratietraject bestaat vaak uit coaching, sollicitatiebegeleiding, loopbaanoriëntatie en ondersteuning bij werkhervatting. Werkgevers, gemeenten en het UWV zetten regelmatig re-integratietrajecten in om werknemers of uitkeringsgerechtigden duurzaam terug te begeleiden naar de arbeidsmarkt.
Binnen re-integratie wordt onderscheid gemaakt tussen eerste spoor en tweede spoor re-integratie. Bij eerste spoor wordt gekeken naar terugkeer binnen de eigen organisatie. Bij een tweede spoor traject wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Een re-integratietraject begint meestal met een intake en analyse van de persoonlijke situatie. Daarna wordt een plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject ontvangt de kandidaat begeleiding van een re-integratiecoach of jobcoach. Daarbij wordt gewerkt aan herstel, structuur, sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktoriëntatie.
Werkgevers zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om actief mee te werken aan re-integratie. Een goed traject helpt om langdurige uitval te beperken en duurzame werkhervatting mogelijk te maken. Veel kandidaten ervaren een re-integratietraject als waardevolle ondersteuning richting werk. Door persoonlijke begeleiding ontstaat meer zelfvertrouwen en duidelijkheid over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Re-integratietrajecten werkgevers
Outplacement
2e spoor
Jobcoach
Loopbaan
Loopbaanbegeleiding geeft richting bij vragen over werk, keuzes en ontwikkeling. Met inzicht in talenten en drijfveren ontstaat een concreet plan voor een volgende stap in je loopbaan.
Stap voor stap uitgelegd
Waar een re-integratietraject bij kan helpen
Een re-integratietraject helpt mensen bij terugkeer naar werk na ziekte, arbeidsongeschiktheid of langdurige werkloosheid. Tijdens een re-integratietraject wordt gekeken naar mogelijkheden, belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Het doel van re-integratie is om iemand stap voor stap te begeleiden naar passend werk.
Een professioneel reintegratietraject bestaat vaak uit coaching, sollicitatiebegeleiding, loopbaanoriëntatie en ondersteuning bij werkhervatting. Werkgevers, gemeenten en het UWV zetten regelmatig re-integratietrajecten in om werknemers of uitkeringsgerechtigden duurzaam terug te begeleiden naar de arbeidsmarkt.
Binnen re-integratie wordt onderscheid gemaakt tussen eerste spoor en tweede spoor re-integratie. Bij eerste spoor wordt gekeken naar terugkeer binnen de eigen organisatie. Bij een tweede spoor traject wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Een re-integratietraject begint meestal met een intake en analyse van de persoonlijke situatie. Daarna wordt een plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject ontvangt de kandidaat begeleiding van een re-integratiecoach of jobcoach. Daarbij wordt gewerkt aan herstel, structuur, sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktoriëntatie.
Werkgevers zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om actief mee te werken aan re-integratie. Een goed traject helpt om langdurige uitval te beperken en duurzame werkhervatting mogelijk te maken. Veel kandidaten ervaren een re-integratietraject als waardevolle ondersteuning richting werk. Door persoonlijke begeleiding ontstaat meer zelfvertrouwen en duidelijkheid over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Onze aanpak
Waarom kiezen voor re-integratie.nl voor jouw re-integratietraject?
Re-integratie.nl is een informatieplatform met uitleg over re-integratietrajecten. Daarnaast kunnen we je verder helpen bij jouw re-integratie door mee te denken over passende vervolgstappen en ondersteuning. Dien vrijblijvend jouw aanvraag in en kom met ons in contact, wij helpen je graag verder.
Samen werken aan perspectief
Duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief met UWV trajecten die passen bij jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn zijn re-integratietrajecten precies?
Re-integratietrajecten zijn begeleidingstrajecten die via UWV ingezet kunnen worden om je te ondersteunen richting werk of inzetbaarheid. Het traject start meestal met een gesprek bij UWV en loopt daarna via afspraken en begeleiding.
Voor wie zijn re-integratietrajecten bedoeld?
Trajecten zijn bedoeld voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben richting werk, bijvoorbeeld door gezondheidsklachten, onzekerheid over mogelijkheden, of doordat werk vinden niet vanzelf lukt.
Wat gebeurt er in een re-integratietrajecten?
In re-integratietrajecten werk je meestal met een plan en doelen: helder krijgen wat haalbaar is, ondersteuning bij stappen richting werk en afspraken over voortgang. De invulling verschilt per persoon en situatie.
Hoe lang duren re-integratietrajecten?
De duur van een re-integratietraject verschilt per doel en situatie. Sommige trajecten zijn kort en gericht, andere duren langer als er meer opbouw of begeleiding nodig is.