Re-integratieverplichting

Sociale impact

Wat is de re integratieverplichting?

De re integratieverplichting houdt in dat zowel werknemer als werkgever actief moeten meewerken aan een terugkeer naar werk wanneer iemand is uitgevallen. Deze verplichting speelt vooral bij ziekteverzuim en is bedoeld om ervoor te zorgen dat werkhervatting niet onnodig stil komt te liggen. Het gaat daarbij niet alleen om het uiteindelijke doel, maar ook om de inspanningen die onderweg worden geleverd. Zowel werknemer als werkgever hebben hierin een eigen rol en verantwoordelijkheid.

Persoonlijke begeleiding

Re-integratie begint met inzicht in jouw situatie, belastbaarheid en mogelijkheden. Zo ontstaat een traject dat past bij jouw tempo en richting.

Duurzame terugkeer

Het doel is een verantwoorde en haalbare terugkeer naar werk. Met de juiste begeleiding werk je stap voor stap aan perspectief en zelfstandigheid.

re-integratie stap voor stap

Wat betekent de re integratieverplichting voor de werkgever?

Voor de werkgever betekent de re integratieverplichting dat er serieus moet worden gekeken naar mogelijkheden voor terugkeer naar werk. Dat kan gaan om aangepast werk, opbouw in uren of ander passend werk binnen de organisatie. Ook moet de werkgever het traject begeleiden, gesprekken voeren en zorgen voor een duidelijke aanpak. De verplichting vraagt dus om betrokkenheid, zorgvuldigheid en het tijdig nemen van passende stappen.

Re-integratie aanvragen?

Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan. 

Tevreden klanten

250+

Arbeidsmarkt-regio's

+35

Onze aanpak

Waarom is de re integratieverplichting belangrijk?

De re integratieverplichting is belangrijk omdat het zorgt voor duidelijkheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Re-integratie werkt het best wanneer beide partijen betrokken zijn en samen zoeken naar wat wél mogelijk is. Door actief samen te werken, worden kansen op duurzame werkhervatting groter en wordt voorkomen dat het proces onnodig vastloopt. De verplichting is daarmee niet alleen een regel, maar ook een basis voor een goed re-integratietraject.

Samen werken aan re-integratie

Of je nu ondersteuning zoekt bij terugkeer naar werk na ziekte, psychische klachten, burn-out of een periode zonder werk — bij Re-integratie.nl helpen we je met persoonlijke begeleiding richting passend en duurzaam werk.

Samen kijken we naar jouw situatie, mogelijkheden en belastbaarheid, zodat een traject ontstaat dat past bij jouw tempo, perspectief en toekomst.

Veelgestelde vragen

Wat betekent re integratieverplichting?
Het betekent dat werknemer en werkgever moeten meewerken aan werkhervatting. Beide partijen hebben daarin een eigen verantwoordelijkheid.
Voor zowel de werknemer als de werkgever. Beiden moeten actief bijdragen aan het traject.
De werkgever moet passende mogelijkheden onderzoeken en begeleiding bieden. Ook duidelijke afspraken horen daarbij.
De werknemer moet meewerken aan redelijke stappen richting werk.Dat gebeurt binnen de grenzen van de belastbaarheid.
Nee, soms is ander passend werk nodig. Het doel blijft een haalbare terugkeer naar werk.
Omdat re-integratie alleen werkt als beide partijen meedoen. Zo ontstaat er meer kans op duurzame werkhervatting.
De basis is gelijk, maar de invulling verschilt per situatie. Belastbaarheid en mogelijkheden spelen daarin een grote rol.
Dan is het belangrijk om opnieuw te kijken naar de aanpak. Soms helpt extra begeleiding of advies van een specialist.

Instanties