Bij Re-integratie.nl ondersteunen wij werkgevers bij het begeleiden van medewerkers naar herstel, werkhervatting en duurzame inzetbaarheid.
Onze digitale aanpak maakt het mogelijk om re-integratietrajecten efficiënt, persoonlijk en toekomstgericht te organiseren — zonder lange wachttijden of complexe trajecten.
Wij geloven dat effectieve re-integratie begint met vertrouwen, kwaliteit en innovatie. Ons platform biedt organisaties toegang tot erkende coaches, moderne e-learningmodules en digitale tools die bijdragen aan duurzame terugkeer naar werk én het voorkomen van langdurig verzuim.
Jobcoaching
Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding geeft richting bij vragen over werk, keuzes en ontwikkeling. Met inzicht in talenten en drijfveren ontstaat een concreet plan voor een volgende stap in je loopbaan.
Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan.
Onze digitale aanpak combineert deskundige begeleiding met eigentijdse technologie. Hierdoor bespaart u tijd en kosten, terwijl medewerkers persoonlijke aandacht en professionele ondersteuning ontvangen.
Neem vrijblijvend contact op en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Een traject is een planmatige aanpak om een zieke of deels arbeidsongeschikte werknemer weer (deels) aan het werk te helpen. Denk aan begeleiding, opbouw van uren, werkhervatting in aangepast werk en regelmatige evaluaties.
Spoor 1 richt zich op terugkeer binnen de eigen organisatie (eigen of aangepast werk). Spoor 2 start wanneer terugkeer intern niet haalbaar lijkt en richt zich op werk bij een andere werkgever.
Bij complexe verzuimsituaties, wanneer tempo of richting ontbreekt, of als spoor 2 nodig is. Een bureau kan ondersteunen met coaching, arbeidsmarktoriëntatie, bemiddeling en het opstellen/uitvoeren van een concreet actieplan.
Je moet passend werk onderzoeken, regelmatig contact houden, afspraken vastleggen en voortgang evalueren. Ook is het belangrijk om samen met de werknemer actief stappen te zetten en alles goed te documenteren.
Minder verzuimkosten, sneller en duurzamer herstel richting werk, betere inzetbaarheid en duidelijkheid voor alle partijen. Bovendien verklein je het risico op stagnatie of discussies doordat verwachtingen en acties helder zijn.
