Wanneer een samenwerking eindigt door bijvoorbeeld reorganisatie, functiewijziging, boventalligheid of een verschil in toekomstvisie, kan outplacement een passende oplossing zijn. Het doel: de medewerker professioneel begeleiden naar nieuw, duurzaam werk bij een andere werkgever.
Bij Re-integratie.nl ondersteunen we zowel werkgevers als medewerkers met deskundige outplacementbegeleiding, persoonlijke aandacht en een volledig digitale, toekomstgerichte aanpak.
Een outplacementtraject start zodra duidelijk is dat de huidige functie of organisatie geen passende vervolgstap meer biedt. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt, welke functies aansluiten bij de talenten en ambities van de medewerker en welke stappen nodig zijn richting een nieuwe baan.
Onze erkende coaches begeleiden het volledige proces – van oriëntatie en loopbaanonderzoek tot sollicitatiebegeleiding en plaatsing – met als resultaat: een realistisch toekomstperspectief en een nieuwe, passende werkplek.
We starten met een digitale intake waarin we de huidige situatie, het cv, wensen, mogelijkheden en doelen in kaart brengen. Op basis daarvan stellen we een concreet plan van aanpak op voor heroriëntatie en uitstroom naar nieuw werk buiten de organisatie.
Onze coaches helpen bij het opstellen of aanscherpen van cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel. We bereiden sollicitatiegesprekken voor, oefenen gesprekken en ondersteunen bij het actief inzetten en uitbreiden van het netwerk, zowel online als offline.
De medewerker krijgt inzicht in talenten, drijfveren, vaardigheden en passende functies. Met behulp van loopbaantesten, opdrachten en verdiepende gesprekken wordt duidelijk welke richting het beste past en welke rol, sector of omgeving het meest kansrijk is.
We blijven betrokken tot een duurzame plaatsing is gerealiseerd bij een nieuwe werkgever. De medewerker krijgt praktische begeleiding bij het zoeken, reageren en onderhandelen, terwijl de werkgever heldere terugkoppeling ontvangt over de voortgang en resultaten.
Vraag gemakkelijk en snel jouw re-integratietraject aan.
Een outplacementtraject verloopt meestal in fases waarin werknemer en begeleider samen toewerken naar passend werk buiten de organisatie. Het start met een intake waarin doelen, wensen, competenties en randvoorwaarden worden besproken. Daarna volgt een analyse van het profiel: ervaring, kwaliteiten, ontwikkelpunten en welke functies en sectoren realistisch zijn. Op basis daarvan wordt een concreet zoekplan gemaakt met duidelijke acties en haalbare termijnen.
Vervolgens komt de arbeidsmarktbenadering op gang. De werknemer werkt aan een sterk cv en een overtuigend profiel, oefent gesprekken en leert effectief netwerken. Tegelijk worden passende vacatures en kansen in kaart gebracht en wordt actief gesolliciteerd. Waar nodig kan er aandacht zijn voor bijscholing, een training of het verkennen van een andere richting, zoals een overstap naar een ander vakgebied of zelfstandigheid.
Tijdens het traject zijn er regelmatige evaluaties om voortgang te meten en de aanpak bij te sturen. Het doel is een duurzame volgende stap: een nieuwe baan, een passende opdracht of een ander concreet perspectief, met duidelijke afspraken over vervolgacties en nazorg.
Of je nu werknemer, werkgever of arbeidsbemiddelaar bent — bij Re-integratie.nl werken we samen aan één doel: duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief voor iedereen.
